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                    如何成为“offer收割机”?来看看华理工这位毕业生的经验和技巧

                    时间:2020年06月18日 作者:郭娜 来源: 劳动报

                     

                    本报讯(劳动报记者 郭娜)韩磊是华东理工大学材料科学与工程学院2020届硕士毕业生,同学们都叫他“offer收割机”,收获了壳牌、陶氏、欧莱雅、GE、京东、华为、宝洁等知名企业的录用通知。“逢面就过”的他有哪些技巧和经验?

                    找不到工作有可能是准备不足

                    韩磊是一位非常优秀的同学,在校期间曾经担任华东理工大学研究生会副主席、材料学院研究生会主席,并在壳牌、雅培、爱马仕、斯凯孚等企业实习过,并荣获了上海市优秀毕业生、校优秀毕业生等荣誉。

                    是不是因为履历过硬才获得这么多offer(录用通知)?韩磊说并不是。“我参加了二十几场面试,全部都顺利通过了。我最切身的求职感悟就是offer并不是选择最优秀的人,但会降临到用心准备的人身上。”

                    韩磊用自己的经验提醒找工作的同学们,他说求职的成功率比他想象中低很多,“众多名企的求职通过率大约在几百到几千分之一。而且,很多求职者都是清北复交和名校海归学生。”“不要因为一两次失败就给自己泼冷水,一般投出去二三十家,有面试机会的大约是四五家,最后录用你的公司,可能只有一两家甚至一家都没有。这是非常正常的,千万不要自我怀疑。”

                    网申、测评别忽视都有技巧

                    韩磊讲述了他的一些经验和技巧。“网申之前,我建议做一个Excel表格进行求职进程的项目管理——按行业分类,统计好自己想要报哪些公司,投该公司的什么岗位,岗位要求是什么,目前进展到哪一步等。”“如果是海投,务必做好分类,知道哪些领域要投哪些公司。”

                    好多校园招聘都有测评环节,有哪些技巧?韩磊说,测评主要分基础逻辑题和岗位相关题两部分。对于基础逻辑题,比如数字规律、图形规律、资料阅读等,可以参考行政职业能力测试,通过大量刷题锻炼逻辑思维能力。“有很多公司的题目网上能找到题库,或者根据岗位相关的题目,多找些资料进行了解。”

                    简历要优化匹配别“一网打尽”

                    对于很多同学一份简历应对所有公司的做法,韩磊并不赞成。他说简历要优化和匹配。匹配什么?如何匹配?“简历中最重要的是行业经验和岗位经验。”韩磊说,岗位相关经历是简历的绝对核心,也是用人单位选人的主要参考依据。他告诉记者,他曾听一位人事主管说过:“选简历,我宁要工作经验少但与应聘岗位匹配度高的,也不选经历一堆但毫无重点的。”

                    写简历还要注意哪些事项?韩磊提供了他的经验。写清手机号、邮箱,阳光活力的证件照放在右上角;模板一定要商务通用,切忌花里胡哨;写清求职意向或目标岗位;将实习经历、校园实践和项目经历分门别类地梳理撰写,第一部分建议按相关程度和含金量写清与应聘岗位相关的实习经历;多用动词和量词,体现工作成果,能体现自身优势的内容加粗显示;根据不同的岗位要求准备不同的简历内容。

                    群面如何突围别盲目选“领导者”角色

                    面试一般从群面开始,却让不少求职者最为头疼。“我觉得群面主要考察求职者是否适合所应聘的岗位,思维方式是否符合岗位要求。群面的角色设定一般有领导者、计时者、汇报者、隐形领导者、记录者以及平民。”

                    “领导者这个角色要么赢得漂亮,要么死得难看。如果你有足够的气场与较强的逻辑思维能力,可以尝试,但一般不建议。很多公司不是想选气场最强的人,而是想要既能把活干好也能好好沟通的员工。”韩磊说,计时者这个角色,是要懂得规划整体的讨论流程,知道哪个地方需要安排多少时间才算合理。“提醒别人时间到了,也是个技术活,有时候要唱黑脸,过于频繁提醒又会打断整体思路及讨论进程。”

                    讨论完毕之后,要有一个人出来作汇报,这就是汇报者。“汇报者约有2-5分钟时间汇报小组讨论的结果。这就需要梳理总结好整个讨论过程的框架与内容。这个角色容易给考官留下深刻的印象,包括梳理信息能力、逻辑思维能力以及表达能力。”

                    单面想胜出自信更重要

                    “公司招聘员工,只有一个标准,那就是你能不能为它创造价值。”从群面中杀出重围,终于到了单面这一关。被面试官问到了不会的问题怎么办?“如果回答我不知道,但我以后一定会好好学,这样是不行的。”韩磊说,应该想尽一切办法告诉面试官,我有相关实习、科研经历或者学生工作,具备了这个岗位所需要的相关能力。

                    经历了求职季,韩磊感叹说:“求职与高考、考研一样,缺的不是参加的人,而是真正用心准备的人。有的放矢地好好准备远比盲目参加应聘要有价值得多!”

                    来源:

                    http://epaper.routeryun.com/Article/index/aid/3487498.html

                     

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