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                    长沙学院2020年高层次人才招聘

                    发布时间: 2020-07-16 截止时间: 2020-07-31 工作地点: 湖南省长沙市

                    一、学校简介

                    长沙学院是经教育部批准的一所公办普通本科高等学校,是"十三五"国家产教融合发展工程应用型本科规划高校,湖南省新增硕士学位授予立项建设单位,湖南省“双一流”高水平应用特色学院。学校坐落在历史文化名城--湖南省长沙市,位于风光秀丽的浏阳河畔,校园湖光山色,风景秀美,是“湖南省园林式单位”。

                    学校实行省市共建共管、以长沙市为主管理的体制,学校占地1968亩,校舍建筑面积约36万平方米,教学科研仪器设备总值1.99亿元,图书馆藏书139万册。学校现有全日制在校生14678人,教职员工1118人,教职员工中有正高级职称人员110人,博士291人。

                    学校现有14个学院,44个本科专业,学校主动融入长沙经济社会发展,紧密对接长沙支柱产业集群,基本形成以工程应用类学科专业群为主体,文化创意类与现代服务类学科专业群为两翼,理、工、文、管、法、艺等多学科协调发展的学科专业布局。

                    根据中共湖南省委组织部、湖南省人力资源和社会保障厅《关于印发<湖南省事业单位公开招聘人员办法>的通知》、中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅《关于印发〈长沙市事业单位人事制度改革实施意见〉的通知》、《长沙市事业单位公开招聘人员办法》等文件精神,按照事业单位人事制度改革的要求,经研究决定并报长沙市委机构编制委员会办公室批准,长沙学院2020年面向社会公开高层次人才15名,详见《长沙学院2020年度人才引进(招聘)计划表》(附件1)。现将有关事项公布如下。

                    二、招聘原则

                    招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则,按照德才兼备的标准进行选拔。

                    三、人员编制及待遇

                    列入长沙市事业单位财政全额拨款编制。其聘用岗位等级待参加单位竞聘后确定,并根据其聘用的岗位等级确定薪酬待遇。符合学校高层次人才引进条件的可享受相应的引进待遇。业绩、成果特别突出的高层次人才,待遇可面议。

                    具体引进待遇详见《长沙学院2020年人才引进待遇标准一览表》(附件2)。

                    四、报考资格条件

                    1.具有中华人民共和国国籍;遵守国家宪法和法律、品行良好。

                    2.年龄要求:学科带头人年龄原则上50岁以下(即1970年1月1日后出生),特别优秀可放宽至53岁(即1967年1月1日后出生);学科方向带头人年龄原则上45岁以下(即1975年1月1日后出生),特别优秀可放宽至48岁(即1972年1月1日后出生);学术骨干年龄原则上42岁以下(即1978年1月1日后出生),特别优秀的可放宽至45周岁(即1975年1月1日后出生)。

                    3.应聘人员本科阶段须为全国普通高校计划内统招的正规全日制毕业且获得相应的学历学位证。国外留学所取得的学历学位经教育部认证后,可视同相同等级国家计划内统招正规全日制学历。

                    4.具备岗位所需的专业与技能条件及适应岗位需要的身心素质。

                    5.岗位所需要的其他条件见《长沙学院2020年度人才引进(招聘)计划表》(附件1)。

                    6.应聘人员原则上须于2020年7月31日前获得学历、学位证,2020年应届毕业生可暂凭加盖毕业院校就业部门印章的就业推荐表原件及岗位要求的其他相关材料报名,但2020年7月31日前必须提供毕业证原件、学位证的原件(博士研究生可提供学校开具的博士学位证明),否则取消录取资格。如因受新冠肺炎疫情影响学历、学位证的发放,最迟不超过2020年9月30日。

                    2020年7月31日至2020年12月31日期间毕业的博士可预报名,参加学校第二轮招聘考核,具体时间地点另行通知。

                    五、招聘岗位

                    具体岗位及要求见《长沙学院2020年度人才引进(招聘)计划表》(附件1),表中学科专业分类及名称,参照教育部门发布的学科专业目录而确定,若应聘人员学科专业不在教育部门发布的学科专业目录中,由学校依据相关资料予以认定。

                    六、招聘程序

                    1.报名

                    (1)每名应聘人员只能报考一个岗位。

                    (2)报名时间

                    应聘高层次人才岗位的,报名时间为即日起至2020年7月31日。

                    (3)报名、缴费方式

                    ①报名方式:网络报名,报考人员登录长沙学院人才招聘网(http://rszp.ccsu.cn/zpsys),按网上提示的报名要求进行网上报名并提交相关材料。

                    报名时,报考人员必须符合所应聘岗位的条件要求(尤其是各岗位明确的学科分类、学科名称、专业或研究方向),填写的信息必须完整、合法、真实、准确,在公开招聘任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的,一经查实,即取消考核、录取资格,由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

                    ②上传的照片要求为本人近期免冠35×45mm正面电子证件照片(蓝底证件照,jpg格式,100KB以下)。

                    【特别提示】因本次报名不保留报考人员联系方式,请及时关注报名网站相关公告信息。

                    2.笔试

                    岗位学历或职称要求为博士研究生或高级职称的,不参加笔试,资格审查合格后直接进入考核。

                    3.资格审查

                    (1)资格审查安排

                    岗位要求为博士研究生或高级职称的,资格审查在现场考核当天进行。

                    (2)资格审查需提交的材料(均为原件及复印件):

                    A.个人简历

                    B.证件证书

                    本人正式有效的身份证;本科、硕士研究生和博士研究生学历、学位证书、职称证书。2020年的应届毕业生提供身份证、学生证、加盖毕业院校就业部门印章的《就业推荐书》和已获得的本科和硕士研究生学历学位证书。

                    C.近期1寸免冠同底彩色照片2张。

                    D.岗位其他要求所提及的材料。

                    (3)国外学历学位的报考人员凭已取得的学历学位证书和教育部留学服务中心颁发的《国外学历学位认证书》参加资格审查。

                    (4)未按规定要求参加资格审查的报考人员,视为自行放弃资格。提交材料信息不实,或不符合招考岗位条件的,资格审查不合格。

                    4.考核

                    (1)资格审查合格人员进入考核。参加考核人员名单将在长沙学院网站发布。

                    (2)岗位学历、职称要求为博士研究生或教授的,考核方式包括试教、学术讲座和专业问答。

                    试教主要测试应聘人员的教学基本素质;学术讲座主要考察应聘人员学术研究的主要内容及已经取得的主要成果;专业问答主要测试应聘人员的综合素质、思维能力、应变能力及对专业知识的运用等;专业技能测试主要测试应聘人员的专业技能水平。

                    (3)考核的具体时间、地点和考核方式由学校视新冠肺炎疫情防控形势,在学校人才招聘网另行通知;

                    (4)考核满分为100分,考核合格分数线为80分(即考核成绩低于80分的应聘人员,不进入体检程序)。考核顺序抽签决定。

                    (5)考核成绩为评委组评分去掉一个最低分和一个最高分后的平均分(四舍五入保留两位小数)。

                    (6)考核人员凭本人身份证参加考核,未按时参加考核的人员视为自动弃权。

                    5.考核总成绩的合成

                    参加笔试人员的考核总成绩按笔试成绩占40%,考核成绩占60%的比例合成。

                    岗位学历、职称要求为博士研究生或高级职称的,考核成绩即为总成绩。

                    6.体检

                    (1)根据各岗位的招聘计划数,按1∶1的比例,在达到考核合格分数线以上人员中依总成绩从高分到低分确定体检人选。若总成绩相同的,笔试成绩高者入围。

                    出现体检不合格或放弃体检,则从报考同一岗位达到考核成绩合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分依次递补,总成绩相同的,笔试成绩高者入围(同一岗位递补只进行一次)。

                    (2)体检参照国家人事部、卫生部的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,学校统一组织,具体时间和地点另行通知,费用自理。

                    7.考察

                    (1)体检合格人员为考察对象。

                    (2)学校根据需要采取走访调查、座谈、查阅档案资料、心理测试等形式进行认真、扎实、全面的考察。考察内容主要为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

                    (3)当出现考察合格者弃权、或考察出现不合格者,导致该招聘岗位考察人选空缺时,可在考核成绩达合格分数线以上者中按总成绩从高到低依次递补(递补只进行一次),经体检合格后进行考察。

                    8.录用

                    (1)考察结束后,考察合格人员为拟录用人员。

                    (2)拟录用人员名单经长沙学院审查,报市人力资源和社会保障局资格终审合格后在长沙市人力资源和社会保障局网站和长沙学院网站公示,公示时间为7个工作日,经公示无异议后下达录取批复,办理相关人事手续。

                    七、其他

                    1.政策、报名咨询电话:0731-84261382、84261360

                    2.监督电话:长沙学院纪委办公室(监察处):0731-84261284

                    长沙市人力资源和社会保障局事业单位管理处:0731-88666078

                    3.相关网站:

                    长沙学院网站:http://www.ccsu.cn

                    长沙市人力资源和社会保障局网:http://www.cshrss.gov.cn

                    长沙学院人才招聘网:http://rszp.ccsu.cn/zpsys

                    附件1:长沙学院2020年度人才引进(招聘)计划表(附后)

                    附件2:长沙学院2020年人才引进待遇标准一览表(附后)

                    附件3:教育部门发布的相关学科专业目录

                     

                    长沙学院  

                    2020年4月29日  

                    长沙学院2020年度人才引进(招聘)计划表

                    序号

                    部门

                    岗位类别

                    岗位代码

                    需求学科

                    专业或研究方向

                    学历/学位/职称

                    计划数

                    岗位其它要求

                    待遇
                    类型

                    考试/考核方式

                    1

                    土木工程学院

                    教学科研(高层次人才)

                    200101

                    土木工程、建筑学、地理学、测绘科学与技术

                    桥梁与隧道工程,城市规划与设计,建筑学

                    研究生/博士/教授

                    2

                    符合学校高层次人才引进条件

                    高层次人才引进待遇

                    直接考核

                    2

                    机电工程学院

                    教学科研(高层次人才)

                    200201

                    机械工程、材料科学与工程

                    机械电子工程、机械设计制造及其自动化、机器人控制及编程、机电一体化、材料加工工程

                    研究生/博士/教授

                    2

                    符合学校高层次人才引进条件

                    高层次人才引进待遇

                    直接考核

                    3

                    计算机工程与应用数学学院

                    教学科研
                    (学科方向带头人/学术骨干)

                    200301

                    计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、控制科学与工程、数学、统计、电气工程、机械工程、电子科学与技术、物理

                    嵌入式技术、系统架构与软件开发、大数据、人工智能、生物信息、图像处理、数学、统计学以及行业计算机应用

                    研究生/博士/高级职称

                    1

                    符合学校高层次人才引进条件

                    高层次人才引进待遇

                    直接考核

                    4

                    电信学院

                    教学科研
                    (学科方向带头/学术骨干)

                    200401

                    电子科学与技术、信息与通信工程、电气工程、计算机科学与技术、控制科学与工程

                    电子信息工程、电路与系统,信号与信息处理, 电力系统及其自动化、电力电子技术, 网络安全、宽带通信、人工智能、机器人技术

                    研究生/博士/高级职称

                    1

                    符合学校高层次人才引进条件

                    高层次人才引进待遇

                    直接考核

                    5

                    生物与环境工程学院

                    教学科研(学科带头人/学科方向带头人)

                    200501

                    化学、材料科学与工程

                    锂离子电池材料、金属离子二次电池、水系二次电池、超级电容器、 电化学冶金技术

                    研究生/博士/教授

                    1

                    符合学校高层次人才引进条件。

                    高层次人才引进待遇

                    直接考核

                    6

                    法学院

                    教学科研(学科方向带头人或学术骨干)

                    200601

                    法学

                    经济法学

                    研究生/博士/高级职称

                    1

                    符合学校高层次人才引进条件

                    高层次人才引进待遇

                    直接考核

                    7

                    法学院

                    教学科研

                    200602

                    法学

                    经济法学、民商法学、法学理论、宪法学与行政法学、刑法学

                    研究生/博士

                    1

                    以第一作者在CSSCI来源期刊上发表论文2篇及以上(含导师为第一作者本人为第二作者的)。

                    Ⅲ类

                    直接考核

                    8

                    影视艺术与文化传播学院

                    教学科研
                    (高层次人才)

                    200701

                    戏剧与影视学、中国语言文学、新闻传播学

                    影视研究、节目策划与制作、媒介文化

                    研究生/博士/教授

                    2

                    符合学校高层次人才引进条件

                    高层次人才引进待遇

                    直接考核

                    9

                    外国语学院

                    教学科研(学科方向带头人或学术骨干)

                    200801

                    外国语言文学

                    英语语言文学

                    研究生/博士/高级职称

                    1

                    符合学校高层次人才引进条件。

                    高层次人才引进待遇

                    直接考核

                    10

                    艺术设计学院

                    教学科研
                    (学科带头人、学科方向带头人)

                    201001

                    艺术学

                    设计学(环境设计、服装设计)、生态学(风景园林)、建筑学(风景园林学)

                    研究生/博士/教授

                    1

                    符合学校高层次人才引进基本要求

                    高层次人才引进待遇

                    直接考核

                    11

                    马克思主义学院

                    教学科研(学科带头人或者学科方向带头人)

                    201201

                    马克思主义理论

                    马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、思想政治教育

                    研究生/博士/教授

                    2

                    1.中共党员(含预备党员);2.符合学校学科带头人或者学科方向带头人基本条件。

                    高层次人才引进待遇

                    直接考核

                    1.本表所列高层次人才15名。
                    2.表中学科专业分类及名称,参照教育部门发布的学科专业目录而确定,若应聘人员学科专业不在教育部门发布的学科专业目录中,由学校依据相关资料予以认定。
                    3.SCI分区以科睿唯安(Clarivate Analytics)每年出版的《JCR期刊引用报告》为标准,CSSCI来源期刊以南京大学每年发布的《中文社会科学引文索引》为标准。

                    长沙学院2020年人才引进待遇标准一览表

                    人才类型

                    具体标准(单位:元)

                    安家费及购房补贴

                    科研启动费

                    预计
                    年收入

                    其它

                    自科类

                    社科类

                    学科领军人才

                    200万

                    500万

                    150万

                    115万

                    可按政策安置配偶工作,业绩特别突出者待遇可面议

                    学科带头人

                    120万

                    200万

                    80万

                    70万

                    学科方向带头人

                    80万

                    100万

                    50万

                    50万

                    学术骨干

                    50万

                    40万

                    20万

                    25万

                    业绩特别突出者待遇可面议

                    Ⅰ类岗位博士

                    40万起

                    5-10万

                    3-5万

                    约15万

                    业绩突出者安家费可适当提高(最高20万元)

                    Ⅱ类岗位博士

                    35万起

                    5-10万

                    3-5万

                    约15万

                    Ⅲ类岗位博士

                    30万起

                    5-10万

                    3-5万

                    约15万

                    备注:1.博士安家费根据个人学术业绩或学习研究经历可适当上浮(最高20万元),在入编并到岗工作后一次性发放到位;
                    2.博士经认定后享受讲师待遇,取得一定业绩后可按学校政策破格晋档享受校内副高职称的绩效工资;
                    3.业绩突出的博士可通过“绿色通道”破格申报高级职称;
                    4.博士进校后安排加入科研团队,且支持进站做博士后或出国进修访学,访学期间全额享受基础性绩效工资;
                    5.应届毕业且无高校工作经历的新进博士,给予两年“教学科研能力提升期”,首年无额定教学工作量要求,第二年额定教学工作量为同级同类人员的1/2。

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